Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.217
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIPI (Jurnal Ilmu Perpustakaan dan Informasi) Sawala : Jurnal Administrasi Negara Reformasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurnal Public Policy Jurnal Pengabdian Masyarakat: Darma Bakti Teuku Umar Publica: Jurnal Pemikiran Administrasi Negara BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Tax Literacy and Leadership Agility: Indigenous Peoples Awareness in Paying Taxes Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP) Journal of Social and Policy Issues Indonesian Journal of Teaching and Teacher Education
Agatha Debby Reiza Macella
Universitas Teuku Umar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Sawala : Jurnal Administrasi Negara

 1 
Pengembangan Kompetensi Karyawan Pada Bagian Keuangan dan Umum PT. PLN (Persero) Upk Nagan Raya Ruddiana Lukvinda; Agatha Debby Reiza Macella
Sawala : Jurnal Administrasi Negara Vol. 10 No. 2 (2022): Jurnal Sawala Administrasi Negara
Publisher : Program Studi Administrasi Negara Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/sawala.v10i2.5254

Abstract

Pengembangan kompetensi sangat dibutuhkan di setiap perusahaan. Pengembangan kompetensi dapat dilakukan dengan melakukan pelatihan, sertifikasi kompetensi, penugasan, dan job shadowing. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik purposive sampling. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa dari segi pengetahuan, nilai, keterampilan, sikap, dan minat sudah sesuai dengan apa yang diharapkan dan dibutuhkan oleh perusahaan serta dapat dilaksanakan oleh pekerjaan yang diberikan. Faktor pendorong dalam pengembangan kompetensi ini adalah peran dan dorongan perusahaan yang menuntut dan memfasilitasi setiap karyawan dalam mengikuti Pengembangan Kompetensi yang dilakukan sehingga nantinya diharapkan mampu memberikan yang terbaik bagi perusahaan, peluang, serta sebagai kepentingan dan kesadaran karyawan itu sendiri; dan faktor penghambat yang terjadi dalam pengembangan kompetensi ini adalah E-Learning, dimana pelatihan ini dilakukan secara zoom. Sehingga tidak berjalan maksimal karena karyawan mengikuti pelatihan sambil bekerja, fasilitas yang kurang memadai dari pihak penyelenggara pelatihan, serta waktu dan kondisi yang tidak sesuai dengan harapan karyawan.
Co-Authors Agus Pratama Aja Maulizar Aja Maulizar Al Zuhri Aripin, Nurasma Cut Merisa Giovanni Oktavinanda Hendri Hendri Ilka Sandela JURAIDA, IRMA Najamudin Najamudin Nellis Mardhiah Nodi Marefanda Nur Ajija Nurasma Aripin Nurhaslita Sari Pratama, Agus Ruddiana Lukvinda Siti Jahria Sitompul Sri Wahyu Handayani Sri Wahyu Handayani, Sri Wahyu Unio Resi Zuhri, Al